企业在（远程）工作场所支 像这六家公司一样，您也可以找到创新的方法来支持远程工作场所的心理健康，防止倦怠，提高士气，并帮助团队应对焦 印度尼西亚数据 虑和压力。
托比·考克斯
高级内容撰稿人
我们的集体心理健康陷入了围绕 COVID-19 疫情的不确定性之中。
即使那些从未患过焦虑症
和抑郁症的人也感到不知所措。自疫情爆发以来，心理健康应用程序和平台的用户数量有所增加，联合国和世界卫生组织等组织也在为全球 日益严重的心理健康问题做准备。
人们担心自己和他人的健康，失业率上升，全 皮革外套和夹克 球领导人对疫情严重程度的解读不一，以及隔离期延长。居家令和保持社交距离令实施后，许多人还要应对独自在家工作带来的实际和情感挑战，而另一些人则在争夺安静的工作空间，或试图在养育/照顾孩子的同时工作。
这些特殊情况为管理者提供
了一个实践同理心领导力的机会，即认识到团队成员面临 阿尔及利亚商业指南 的独特挑战，并实施相关政策，帮助缓解他们力所能及的焦虑（Gartner 客户可获取完整研究报告）。如此一来，他们就能发现在危机中 支持员工具有长期价值企业在（远程）工作场所支。