能的方式说服班轮船员接

让我们以企业游戏​​“荒岛”为例。员工被分成两个团队。根据剧本，其中一个人在一次事故后流落到一个荒岛。这里有生存所需的一切，除了离开的方法，但突然一座火山爆发，威胁着所有生命。这时，第二支队伍乘坐的客轮正在靠近该岛。

“岛民”的任务是通过一切可纳他们，提供各种奖励、服务，甚至是他们的水手技能。游戏领导者观察正在发生的事情，分析参与者如何有效地“推销”自己、克服反对意见并提供利益。

这个游戏不仅揭示了参与者的个人素质，还揭示了他们的专业素质，展示了达成妥协所需的条件。

使用商业游戏的好处：

• 有助于增强团队精神；
• 提供评估每个团队成员贡 WS 数据库  献的机会；
• 无需外部培训师或教练的 摩托车应该选择什么 帮助，他们就很容易组织起来。

这种方法的缺点：

• 并不是每个人都想参加，这 阿拉伯联合酋长国电话号码  需要一些说服。

创建自己的测试来评估员工

为了创建测试方法，重要的是开发人员收到所有必要的初始信息，并在此基础上形成问题和答案。数据来源可能包括工作规定、员工和部门经理的意见和经验、手册、说明或规范等官方文件以及培训材料。

工作规章

获得 ISO 或其他质量管理体系认证的组织通常会批准各种文件，描述流程、涉及的参与者以及对他们的要求。

这些材料是根据质量管理的思想和原则创建的，始终包含最新信息，因此被认为是有益的。公司定期接受审核：外部审核由认证机构进行，内部审核由质量部门进行。

如果发现法规中存在过时的数据，则会进行更新以符合当前程序。人力资源经理可以简单地获取这些文件并将其内容重新组织成问题，这是最优的方法。