针对员工开发的测试的有效性
测试开发只是评估的第一步。为了确保所获得结果的质量，必须验证测试。验证可确保测试确实测量了其应该测量的内容，并进行解释。
构建效度
这是评估员工测试系统质量的标准之一，用于分析具有层次结构的复杂心理现象。由于此类现象十分复杂，因此无法通过单一测试完 WhatsApp 筛查 全测量。
例如，要评估智力，首先要明确定义什么是智力，智力的结构是怎样的。在这种情况下，测试的结构效度由智力结构和研究本身结构之间的对应关系决定。
一般来说，该标准旨在确定行为、性格 摩托车应该选择什么 特征和心理状态的复杂和稳定方面的测量准确性。
标准关联效度
这是一个测试质量指标，可以评估个人在 阿拉伯联合酋长国电话号码 现在和将来时的某些心理特征。为了评估该标准，需要分析测试结果与所测量素质或能力在实践中实际发展水平的一致性。