的标准是对专家的专业活动进行

在评估技术能力时，一个重要分析，并由熟悉其工作相当长一段时间的人员对其技能进行专家评估。

可以使用序数、区间或比率尺度来评估这些能力。如果根据标准，测试的有效性不低于 0.2–0.25，则认为测试具有合理的应用。

内容效度

该标准决定了测试对所测量的心理现象的覆盖程度。它用于测试一项研究对一组测量参数的描述程度。

预测效度

测试的质量标准之一，可以评估测量参 电话号码列表  数在未来将如何发展。从实际角度来看，这种有效性方法非常有用。该标准的一个显著缺点是它无法考虑到不同人参数发展速度的差异。

测试的可靠性

任何测试的一个基本方面是其可靠性，它反映 阿拉伯联合酋长国电话号码  了重复进行测试时结果的一致性。为了评估信度，通常采用一定时间间隔后重新测试的方法，然后计算初次测试和重复测试数据之间的相关系数。

员工测试结果的稳定性不仅体现了测试的质量，还取决于所采用方法的统一性和参与者群体的社会心理特征。青少年、男性、女性以及不同社会阶层的人等不同群体可能会表现出不同的结果可靠性。