只有专注于最终结果，并愿意学习和掌握新方法，才有可能获得成功。

例如，当需要一个新的 CRM 系统来改善部门的工作时，而员工因为习惯了旧系统而不愿意使用它，这时令人信服地展示其优势就很重要。您必须证明该系统如何帮助增加公司利润并简化员工流程。

没有办法避免做出决定

该原则基于这样的事实：没有解决方案就会导致停滞和拖延。

例如，当员工正在执行一项任务但 电话号码列表  不确定下一步时，理想的选择是与同事或管理层讨论情况并做出决定。然而，有时员工可能会停下来并希望解决方案能够自行出现，这会导致延误和时间浪费。

还存在相反的情况：员工想要咨询，但经 您的自然表现是否受到外部因素或 seo 问题的影响？ 理因忙而无法联系。因此，制定一条规则非常重要，即如果白天无法获得管理层的建议，员工有权独立做出决定。

决策失误

犯错是可以的。错误有助于培养勇气和 墨西哥电话号码  独立性，也能使做出的决策变得更加平衡和有根据。

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只有仔细分析错误，得出正确的结论，并做出必要的改变，反复试验才会产生良好的结果。如果没有这样的反思，错误就意味着无能。

责任

当你做出决定时，你要对其实施和结果负全部责任。这不是执行该操作的员工或给予同意的首席执行官的责任。

作为领导者，您必须记住，做出决策也意味着对其后果负责。

最好通过公开对话并考虑他人的意见来做出决定，而不是关起门来做出决定。这将有助于建立对您作为领导者的信任。